НАШ ПРОФСОЮЗ

Состав профсоюзного комитета

МБДОУ детский сад №19

Новикова Лариса Сергеевна

Председатель

Профсоюзного комитета

Пермякова Ольга Николаевна

Заместитель председателя

Профсоюзного комитета

Лучкина Александра Викторовна

Член ПК

Организатор культурно- массовой работы

Чуприна Людмила Викторовна

Член ПК

Председатель комиссии по социально – экономической защите

Матросова Любовь Григорьевна

Член ПК

Председатель комиссии по охране труда

  

Апшеронская районная территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки

Первичная организация профсоюза МБДОУ д/с № 19 г.Хадыженска

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА

От 21.12.2015г.                                                                         № 2

общего собрания трудового коллектива

Присутствовало: 15 чел.

Председатель собрания Л.С.Новикова

Секретарь О.Н. Пермякова

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О выполнение условий коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 19 за 2015год.

Слушали: председателя профсоюзного комитета Новикову Л.С. о том, что в ДОУ действует коллективный договор от 25.10.2013г. сроком действия на

2013-2016гг. Коллективный договор содержит 12 пунктов, из них выполнено 12 пунктов.

Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Действие коллективного договора распространяется на всех работников независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, реорганизации, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового договора с руководителем.

Соблюдены права и обязанности работодателя и работников. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах и заключается на неопределенный срок. В 2015 году работники ДОУ переходят на эффективный контракт для увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг. В эффективном контракте уточнены и конкретизированы: трудовая функция; показатели и критерии оценки эффективности деятельности; размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей. Трудовые отношения основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Режим рабочего времени работников определен Правилами внутреннего трудового распорядка. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определена в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем и согласованный Профсоюзным комитетом. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, если он превышает 28 календарных дней. Регулярно предоставляются дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, повышение заработной платы на 4%, работникам за вредные и тяжелые условия труда. Оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Оплата и стимулирование труда регулируются Положением об оплате труда работников. Выплата заработной платы производится в рублях, с обязательной выдачей расчетного листка, 2 раза в меся 25 и 10 числа. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. Профессиональная подготовка, переподготовка проводится не реже, чем один раз в три года, согласно подачи заявления работника. За прошедший год не было сокращения штата и численности. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации. Охрана труда и здоровья соблюдается, работники обеспечиваются специальной одеждой, моющими и обезвреживающими средствами, проводятся инструктажи по охране труда, разработаны и утверждены инструкции на каждое рабочее место, избран уполномоченный по охране труда, пройдены бесплатные медицинские осмотры, создана комиссия по охране труда. Своевременно и в полном объеме перечислены средства в фонды обязательного страхования. Своевременно предоставлены в управление Пенсионного фонд достоверные сведения о стаже и заработке работников. Материальная помощь оказана 3 работникам. Организованы и проведены культурные праздники для сотрудников. Для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы предоставляется помещение. Сотрудники детского сада имеют право пользоваться оргтехникой.

Информация размещена в профсоюзном уголке. Профком предоставляет и защищает права членов профсоюза, осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников, за своевременным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, за осуществлением культурно-массовой и оздоровительной работы в учреждении. Выполнение коллективного договора контролируется.

За 2015 год были выполнены соглашения по охране труда:

Проведены дни охраны труда, проведен текущий ремонт бытовых помещений, проведено испытание устройств заземления, пополнены аптечки для оказания первой медицинской помощи, регулярно проводилась дератизация, проведены периодические медицинские осмотры работников, приобретены моющие и дезинфицирующие средства, средства индивидуальной защиты.

Выступили : Ревина Т.А. она сказала, что в целом коллективный договор выполнен.

Постановили: Работу по выполнению коллективного договора считать удовлетворительной.

Председатель собрания                                                       Новикова Л.С.

Секретарь собрания                                                              Пермякова О.Н.

Верно: председатель первичной

профсоюзной организации                                                   Новикова Л.С.